2018年12月20日

La lettre doit contenir des raisons valables pour mettre fin à l`employé et doit être écrite professionnellement. M. Smith Jones. Si la compagnie ne trouve pas l`employé convenable pour l`emploi, alors ils peuvent mettre fin à l`employé, et la lettre qui est donnée à l`employé pour la résiliation est connue comme la lettre de résiliation probatoire. Une raison est que vous n`êtes jamais ponctuel. Comme mentionné précédemment, c`est le genre de lettre que les employeurs doivent remettre aux nouvelles recrues pendant leur période probatoire dans le cas où leur évaluation d`employé montre qu`ils n`ont pas exactement été répondant aux attentes. La probation est une nécessité de nos jours parce que le rejet d`un employé potentiel sans tester ses capacités est injuste. Vous avez omis de montrer la ponctualité et n`avez pas non plus soumis vos affectations dans un délai imparti. Voici donc quelques raisons illégales que les employeurs ne devraient pas utiliser pour mettre fin à un employé probatoire. Si vous avez fait une évaluation appropriée de l`employé qui vous raconterait les résultats de la façon dont vos employés probatoires sont performants, alors il y a une possibilité que vous ayez remarqué certains d`entre eux ne faisant pas exactement aussi bien que vous l`auriez espéré pendant leur probatoire Période.

Selon le contrat signé par vous, la société a le droit de vous résilier dans ce délai avec préavis. Cette lettre est une intimation de votre résiliation. L`organisation a pris une décision, après avoir passé en revue les examens probatoires que vous n`êtes pas apte pour le poste. Toutes les relations de travail devraient être bien consignées dans les contrats rédigés dans le cas où la période de probation de l`employé est envisagée. Il suffit de mettre, c`est de mettre fin à tout employé stagiaire impropres de la société. La période est généralement de six mois de long dans la plupart des entreprises. Bien qu`il s`agit d`une lettre de résiliation, il devrait être écrit poliment avec les meilleurs voeux pour l`avenir. Cependant, ils devront envoyer une sorte de préavis à ces employés avant qu`ils ne puissent réellement le faire. Vous pouvez collecter vos cotisations auprès du Bureau des comptes. Les employeurs peuvent seulement mettre fin à ces employés s`ils ont une bonne raison de, habituellement si c`est quelque chose qui affecte fortement l`entreprise d`une manière négative.

Toutefois, dans le cas où l`employeur a constaté que ces employés ont été en cours d`exécution ou que leur rendement est inacceptable, ils ont le droit de mettre fin à ces employés. Vous ne pouvez pas simplement résilier un employé pendant la période de probation juste parce que vous avez le pouvoir de le faire. Fondamentalement, c`est une période qu`un employeur fait une évaluation d`employé pour voir si ces nouvelles recrues sont justes pour leur position. La lettre est écrite par le gestionnaire à l`employé stagiaire lui disant les attentes qu`ils avaient de lui et d`évaluer sa performance. C`est pourquoi il ya des lettres de cessation de probation qui peuvent facilement aider ces employeurs. Nous vous souhaitons de meilleurs voeux pour vos futures affectations. Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre fin au travail pendant votre période de probation. Donc, pour aider votre préparation, voici quelques étapes qui vous aideront à faire une lettre de résiliation de probation appropriée. Cette lettre est de vous informer qu`en raison de votre manque de sincérité, de la rigueur, et le comportement indisciplinés, nous avons décidé de vous résilier de cette société. Un employé de cette étape est connu en tant qu`employé probatoire. La compagnie croit que vous ne satisfont pas aux normes exigées pour le travail.

Par conséquent, nous vous demandons de bien vouloir remettre votre lettre de démission dans les 24-48 heures ainsi que les services publics qui vous sont fournis par la société, y compris un téléphone mobile, un véhicule et un ordinateur portable. Pendant ces périodes où les employeurs embauchent de nouveaux employés, ils les mettent habituellement à travers une période d`emploi probatoire. Vous avez rejoint l`entreprise en tant qu`employée de probation pendant six mois. Les fautes de l`employé doivent être mentionnées. Beaucoup d`employeurs utilisent ce temps pour déterminer si ces nouveaux employés sont en mesure de gérer les responsabilités de leur nouvel emploi.

2018年12月20日

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